教师在刚入职时会处于一段试用期，那么很多新教师肯定都想知道是否试用期的工资和转正工资一样，下面就来告诉大家吧。
教师试用期工资和转正工资不完全一样，存在一定的差异。具体的差异可能因地区、学校和合同条款而有所不同，但一般来说，教师试用期工资和转正工资的区别主要表现在以下几个方面：
工资水平：教师试用期工资通常会低于转正后的工资水平。根据的规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。而转正后的工资则根据教师的职级、职称、经验和教学能力等因素综合确定，通常会比试用期工资高。
福利待遇：教师试用期的福利待遇通常会与转正后的福利待遇有所不同。例如，试用期教师可能无法享受与转正教师相同的社保、住房公积金等福利待遇。此外，一些学校可能会为转正教师提供额外的福利待遇，如年终奖、带薪休假等，这些福利待遇在试用期内可能无法享受。
稳定性：教师试用期的工资和福利待遇通常具有一定的不确定性，因为试用期的时间长度、工资标准和福利待遇等都可能根据合同条款和学校的规定而有所不同。而转正后的教师通常享有更为稳定的工资和福利待遇，因为他们的合同条款更加明确和稳定。